De Woo draait niet enkel om techniek of systemen; het vraagt om een verandering in houding, gedrag en organisatiecultuur. Transparantie moet als basiswaarde in het DNA van de organisatie worden verankerd. Dat betekent dat medewerkers zich bewust zijn van het belang van openheid in hun dagelijkse werkpraktijk. In 2026 zetten we daarom stevig in op bewustwording, training en cultuurverandering. We stimuleren een werkomgeving waarin het delen van informatie vanzelfsprekend is en kritische vragen op waarde worden geschat.